11.下列属于恶性肿瘤细胞重要形态特征的是：A.多核　B.核大　C.病理性核分裂　D.核仁大；12. Krukenberg 瘤是指：A.卵巢黏液癌伴腹腔广泛转移　B.卵巢转移性胃黏液癌　C.卵巢交界性黏液性囊腺瘤　D.卵巢黏液癌

符合以下条件的考生，可以申请毕业：1.已在自考服务平台上完成毕业的注册手续，并在考籍的所在地完成了现场确认手续;2.所有课程合格并且通过毕业论文的答辩;3.如果有考试违规的，要已经重新取得了违规课程的合格成绩;

1.高血压病时， 心脏常见的病理改变是：A.心肌细胞萎缩　B.心肌细胞肥大　C.心肌细胞增生　D.心肌细胞变性；2.证实心肌细胞 脂肪变性时，常用的方法是采用冰冻切片：A. HE染色　B.刚果红染色　C.苏丹I染色　D.结晶紫染色

31.甲乙两人到当地民政局登记结婚，婚后生育一女。登记行为和生育行为引起的法律关系属于：A.平权型法律关系 B.隶属型法律关系 C.保护性法律关系 D.调整性法律关系.E.具体法律关系.

1.根据《著作权法》，下列权利中，没有时间限制的是：　A.署名权 B.信息网络传播权 C.发行权 D.改编权 2.在纪念老舍先生诞辰120周年之际，北京人艺上演了老舍的《茶馆》，导演为焦菊隐，主演为梁冠华、濮存昕等。作为戏剧作品，《茶馆》的著作权人是：A.北京人艺 B.老舍 C.焦菊隐 D.所有演员

11.甲于2017年开始使用“逸飞”商标，乙于2018年开始使用相同的商标。甲、乙均于2019年4月1日向我国商标局提出注册“逸飞”商标的申请。根据《商标法》，商标局应：A.公告甲的申请，因甲使用在先 B.同时公告甲、乙的申请

16.某公司科研人员向律师事务所咨询，我国的专利权保护期限从何时起算。律师事务所的答复正确的是：A.专利申请公告日. B.发明创造完成日 C.专利申请日 D.专利授权日

21.根据《著作权法》，在有些情况下使用已发表作品的，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但必须注明作品出处。下列情形中符合.上述要求的有：A.歌手林玲在一场赈灾义演中演唱了歌曲《让世界充满爱》 B.研究生杨阳在自己的文章中引用了一篇学术论文的观点 C.摄影师肖倩将其拍摄的***广场的人民英雄纪念碑上的雕塑照片进行展出 D.某人民法院为了审理一起著作权纠纷案件而使用一篇作品 E.王老师在课堂教学中将一篇学术论文复印了 20份分发给学生

8.喀麦隆.吉姆和罗伯特.奎恩建立了一个竞争性价值观模型.将组织文化划分为官僚文化、部落文化、市场文化和活力文化。其中_____是关心外部,同时也关心组织的控制性，往往有很强的使命感,非常重视客户,关注生产率.一致性、结果以及利润：A.官僚文化 B.部落文化 C.市场文化 D.活力文化

38.资料:某厂设有供电和机修两个辅助生产车间，为基本生产车间和管理部门提供服务。本月供电车间发生费用为29120 元，机修车间发生费用为26880元。本月供电车间供电88000度,其中机修车间耗用8000度，产品生产耗用60000度,基本生产车间照明耗用6000度，厂部管理部门耗用14000度，本月机修车间修理工时为8480小时，其中供电车间480小时，基本生产车间6000小时，厂部管理部门2000小时。该厂每度电的计划成本为0.35 元，机修车间每小时计划成本为3.46元，辅助生产部门的成本差异全部计入管理费用。 要求:采用计划成本分配法计算各受益部门应承担的辅助生产费用以及成本差异，并编制相关的会计分录。

1.下列从企业的角度来审视薪酬的是：A.薪酬是生存和稳定的需要 B.薪酬是公平公正的需要 C.薪酬是一种成本 D.薪酬有利于经济的繁荣和发展 2.收益分享计划的创始人是：A.约瑟夫.斯坎伦 B.弗雷德里克. w.泰勒 C.亨利.福特 D.亚当.斯密

1.《唐诗三百首》实际选诗311篇,其本意在于模仿：A.楚辞 B.诗经 C.汉乐府 D.古诗；2.《唐诗纪事》的编者是：A.高棵 B.辛文房 C.胡应麟 D.计有功；3.令狐楚所编的《御览诗》,成书于：A.元和时 B.长庆时 C.大历时 D.贞元时

目前社会上有很多的方式提升自己的学历，有自考、成考还有远程教育和国家开放大学，不同的考试形式的难度也是不一样的，所以毕业的时间也会有所区别，那么湖南自考和网教哪个难呢?下面和小编一起来了解一下吧

15.在安利直销公司中,推销人员都不是直接受雇于该公司,但是他们会根据一定的销售额得到提成。这种销售人员的薪酬方案类型属于：A.纯佣金制　B.基本薪酬+佣金制　C.基本薪酬+奖金制　D.基本薪酬+佣金+奖金制

21.总报酬主要指薪酬和福利的总和，比如迪士尼公司的总报酬包括：A.薪酬福利　B.生活休闲　C.学习和工作　D.公司和社区生活　E.赋能环境 22.职位说明书主要包括_____等方面的内容：A.职位描述　B.任职资格　C.工作条件　D.工作范围　E.薪酬等级