组织变革的内部动因：(1)战略的调整。(2)设备引进与技术的变化。(3)员工受教育程度的提高。(4)组织规模和范围扩大，原来的组织结构变得不适应

因为人的需要、能力不同，对不同的管理方式会有不同的反应。没有一套适合于任何时代、组织、个人的普遍有效的管理方法。因此，要求管理人员善于观察职工之间的个别差异，根据具体情况，因人而异地采取灵活多变的管理方法

定性决策是一种较早出现的决策方法，这种决策方法更多地依靠决策者的直觉、经验和主观判断，包括头脑风暴法、名义群体法、德尔菲法、电子会议。DE是不确定型决策方法。

相容原则，指沟通中应心胸开阔、宽宏大量，把原则性和灵活性结合起来至为重要，得理且让人，态度宽容，谦让得体，诱导得法，会使沟通更加顺畅并赢得对方的配合与尊重。

德才兼备的原则。用人强调有德有才，德才兼备，但现实中两者往往是不完全统一的，要针对具体情况选用人才，不过分求全兼备，原则是德看主流，才重一技。

人员配备由一系列活动组成，其第一项活动是人力资源计划。人力资源计划是为了实现组织的目标，运用科学的方法，通过对组织计划及战略的分析，预测、比较和确定组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程。

总成本领先战略的主要思想是使企业以低成本取得行业中的领先地位。使自己的产品价格低于竞争对手，以争取更大的市场份额

政治因素多是以法律的形式出现的，因此，与组织相关的社会法制系统及其运行状态就构成到了组织的法律环境，如国家法律法规、国家司法执行机关等要素，所以《网络直播营销行为规范》属于政治因素

近几年来学历在社会上的作用越来越大，近几年来成考成为了人们提升学历的首要方式，报考湖很多人选择了通过成考来提升学历，其实成考是有三种报考层次的，那么成考高起专和高起本有什么区别?下面大家一起来看看

首先想参加成考高起专的考生，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的领导，遵守四项基本原则，品德优良，身心健康。其次还需要具有高中文化程度，

成考高起专的语文试题一共有三大类型：选择题、阅读题、作文题，其中阅读题还包括现代文阅读、古文阅读、古诗词鉴赏。150分的满分，两个小时的考试时间。

较多的高中学历的考生会选择高起专的学习形式，学制为2-3年，考生可以通过较短时间的学习快速拿到毕业证参加工作。通过学习高起专专业，考生可以在短期内掌握一定的专业技能与知识，能够从事中小企业中的部分基础性的岗位，而且在日后有需要可以继续提升学历。

全国2018年10月自考人力资源管理(一)真题