下面是小编为大家整理的一些关于全国2021年10月自考《管理学原理》单选题四的真题及答案：

　　10.【题干】王经理在工作中，对生产极为重视，也非常关心员工，职工关系协调，士气旺盛，圆满完成企业的生产任务。依据管理方格理论，王经理的领导方式属于(　)。

　　【选项】A.1.1型 B.9.1型 C.1.9型 D.9.9型

　　【答案】D

　　【解析】管理方格理论的五种领导方式：

　　(1)1.1型：(或称“贫乏型领导方式)：领导者既不关心职工，也不关心生产，对组织运行放任自流，放弃领导应有的责任，仅以最小的努力来完成必须做的工作。

　　(2)1.9型：(或称“俱乐部型领导方式”)领导集中注意对职工的支持和体谅，注重职工的需要，努力创造一种舒适和睦的组织气氛和工作节奏，认为只要职工心情舒畅，生产就一定能好，因此，对规章制度、指挥控制和任务效率等很少关心。

　　(3)9.1型：(或称“任务型领导方式”)：领导集中注意对工作效率的要求，注重计划、指导和控制员工的工作活动，但不关心人的因素，很少注意职工们的发展和士气。

　　(4)9.9型：(或“团队型管理”、“战斗集体型管理”);

　　(5)5.5型：(中间型领导方式)

　　11.【题干】领导者在用人过程中，要做到“因人而异，宜文则文，宜武则武”。这体现了用人的(　)。

　　【选项】A.德才兼备原则 B.量才任职原则 C.授权原则 D.晋升原则

　　【答案】B

　　量才任职的原则。做到人尽其才，要因人而异，宜文则文，宜武则武。

　　A.德才兼备的原则。用人强调有德有才，德才兼备，但现实中两者往往是不完全统一的，要针对具体情况选用人才，不过分求全兼备，原则是德看主流，才重一技。

　　C.授权的原则。敢于授权、善于授权，这是用人的重要原则。只有这样，才能充分调动其聪明才智，发挥其主动性与积极性。

　　D.晋升的原则。提升干部既是培养人才之所需，也是激励人才的有效方法。

　　12.【题干】小张因工作业绩突出，获得企业的高额奖金。依据激励的强化理论，这属于(　)。

　　【选项】A.惩罚 B.自然消退 C.正强化 D.负强化

　　【答案】C

　　【解析】正强化：就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步加强，重复出现，从而有利于组织目标的实现。

　　A.惩罚：即在消极行为发生后，以某种带有强制性、威慑性的手段表示对某种不符合要求的行为的否定。

　　B.自然消退，又称衰减。是指取消正常强化，对某种行为不予理睬以使其自然消退。

　　D.负强化：预先告知某种不符合要求的行为和不良绩效可能引起的后果，从而减少和削弱不希望出现的行为。

　　以上就是一些关于全国2021年10月自考《管理学原理》单选题四的真题及答案，希望对有需要的同学有帮助。