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2021年10月自考《劳动法》单选题三的真题

发布人:湖南学历提升网 阅读量: 发布日期:2022-03-15
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  下面是小编为大家整理的一些关于全国2021年10月自考《劳动法》单选题三的真题:

2021年10月自考《劳动法》单选题三的真题

  11.关于加班,说法错误的是

  A.劳动者自愿工作,超出法定工作时间的属于加班

  B.用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班,不属于加班

  C.实行计件工资制的员工,在定额外被安排工作的认定为加班

  D.实行综合计算工时制的员工,超过标准工作时间的劳动认定为加班

  12.某公司有一员工无过错,因为岗位超编需要辞退,公司的正确做法是

  A.以超编为由终止劳动合同 B.与员工协商一致解除劳动合同

  C.以超编为由单方解除劳动合同 D.对该员工进行岗位调整,以其不服从安排为由解除劳动合同

  13.根据目前相关法律,不允许实行缩短工作时间的情形是

  A.高山作业 B.夜班 C.哺乳期女工 D.未成年工

  14.女职工纪某体检时确认怀孕,后未经请假外出旅游。公司以纪某连续旷工超过10天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案,说法正确的是

  A.纪某已经怀孕,公司无权解除劳动合同

  B.公司支付赔偿金后可以产生解除的效果

  C.公司单方解除劳动合同,无需事先将理由通知工会

  D.如果解除劳动合同的理由成立,公司无需支付经济补偿金

  15.华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后,华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。关于本案,说法错误的是

  A.王某与华天公司具有劳动关系

  B.华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任

  C.凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任

  D.如此案提交劳动争议仲裁,华天公司对仲裁裁决不服,无权向法院起诉

 

  以上就是一些关于全国2021年10月自考《劳动法》单选题三的真题,希望对有需要的朋友有帮助。

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