2021年10月自考《劳动法》单选题三的真题
下面是小编为大家整理的一些关于全国2021年10月自考《劳动法》单选题三的真题：
11.关于加班，说法错误的是
A.劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班
B.用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班
C.实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班
D.实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班
12.某公司有一员工无过错，因为岗位超编需要辞退，公司的正确做法是
A.以超编为由终止劳动合同 B.与员工协商一致解除劳动合同
C.以超编为由单方解除劳动合同 D.对该员工进行岗位调整，以其不服从安排为由解除劳动合同
13.根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是
A.高山作业 B.夜班 C.哺乳期女工 D.未成年工
14.女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案，说法正确的是
A.纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同
B.公司支付赔偿金后可以产生解除的效果
C.公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会
D.如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金
15.华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后,华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。关于本案，说法错误的是
A.王某与华天公司具有劳动关系
B.华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任
C.凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任
D.如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉
以上就是一些关于全国2021年10月自考《劳动法》单选题三的真题，希望对有需要的朋友有帮助。
