人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

　　人力资源管理专业课程

　　英语(一),计算机应用基础,计算机应用基础(实践),经济法概论(财经类),思想道德修养与法律基础,毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想概论,社会经济统计学原理,劳动和社会保障概论,人力资源管理(三),工作分析,劳动关系和争议处理,人力资源开发,人员测评技术,绩效考评技术,人力资源管理初级实验,人力资源管理案例分析,毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论;

　　人力资源管理专业就业前景

　　企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

　　人力资源管理专业定义

　　人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能够分析和解决人力资源管理问题。例如：对企业空缺的岗位进行招聘，组织活动增加员工的凝聚力。